谢谢梓喵!创作者工会,真是一个前所未有的主意,有很多可以创造和讨论的空间。
关于初衷和原则,我觉得写得不错。我随便说几句浅见。
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如果是一个比较正式的“工会”,要有行动力,就必须有一定的规模、有效的组织架构、有力的领导。规模很好理解,人多力量大;组织架构和领导则决定了组织决策和执行的效率,是针对内部的各种意见分歧和矛盾的必要。目前,47的工会潜在参与者有一些,但是还不算多,而且他们是否愿意参与工会,在什么程度上参与工会,都未知。最好的情况是,最活跃、最受欢迎和最拉流量的用户中有一部分愿意加入工会。我看了看目前的本月高赞用户,8/20是管理员,12/20不是,比例还可以。此外,假设很多人加入了工会,但大家未必在每个议题上都愿意和工会同进退。譬如工会要推一个议案罢免管理员A,不同意大家就退站;而我作为一个工会会员对那个管理员去留无所谓,不想退站,这就很麻烦。而且这种问题其实很常见,工会具体怎么解决分歧、组织谈判,都是很考验人的事。
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一个组织内如果缺乏好的激励机制,则大多数人都会成为所谓的“搭便车者”(free rider),由少部分人用爱发电造福全体。当这少部分人没有干劲或者被收买的时候(例如,站长吸收了工会最能干的人做管理员,于是其自动丧失了工会的立场和资格),组织就会面临危机。所以一个真正的工会组织(
以及中国的花瓶工会)会有会费,大家交钱让工会领导来为自己的利益代言。用户如果要办工会,没有会费这种机制,所以这是个潜在的问题。 -
我个人的建议是,其实目前可以不用办正式的工会组织,而是由具体问题开始,由用户根据具体问题结集、表态,提出诉求。用户自愿参加,可以选出一两个人推动议题;讨论策略可以用加密聊天室,也可以用其他平台(
欢迎膜乎创作者工会来47讨论)。最关键的是,用户需要有实际的谈判筹码,例如拉到论坛高贡献用户的支持,还要有切实可行的威胁策略(例如怎么罢工?怎么“引导舆论”?等等),这些都值得深想。
还有就是可以模拟一个可能遇到的议题,然后想整个流程应该怎么走,可能遇到哪些问题。
