如果说之前相关新闻评论区下面还有愤怒的情绪，在几个责任人被处理后，评论区则显得缓和的多，许多人为主持扫黑除恶专项行动的上级领导点赞，甚至认为唐山将会以此为契机进行大换血要变样。
很多人认为做事的关键在于领导，这不假。当底下胡作为乱作为时，决定是非曲直的关键，的确在于领导，但如果领导不给力怎么办？
比如领导没有强大的背景镇住地头蛇，这还真不是空穴来风，许多非本地官员空降，便会有很多人打听背景，历任领导推不动的工程项目，如果空降的领导有通天线的能力便能推动，但如果没有背景的呢，又怎么施展身手呢？
比如领导根本不在乎弱势群体的利益，只关注稳定发展仕途，这太常见了，丰县铁链女不就是一个活生生的事例吗，本地的公检法系统不知道当地的黑暗历史吗？面对汹涌的舆情又是怎么做的呢？只想糊弄搪塞过去。
比如领导自身不干净有一堆小尾巴，这更常见...再比如...
权力无限大，责任则无限大，风险也是无限大，领导作为精明人士，首要任务就是管控风险减少分歧，这是他施政以实现升迁目标的基础和前提，这也是官僚系统的客观规律所决定的，不会因为不同政党就自带免疫属性。
可以想象，当无数个这样的领导组成金字塔般的垂直管理系统，大家便都成了一根线上的蚂蚱，一个战壕里的同志，最终形成一个坚硬的堡垒，那就是体制，体制内部永远是自己人，体制外部永远是外人，或许都不能算人，只不过是一连串冰冷的统计数据。即使内部会尔虞我诈勾心斗角，即使内部会有人因为权力斗争和平息外部怒火而惨遭抛弃，但体制内部永远奉行维护自己人利益的金科玉律，因为保护自己人就是保护自己。保护外部人利益的收益远远小于得罪自己人的成本。
所以很有意思的是，体制内部表面上都会和气一团，但实际上勾心斗角，在体制内部的明规则和暗规则下，使出浑身解数打击对手讨好上级，但一旦涉及内部和外部纠纷，又都转移枪口一致对外。除非遭遇了来自更大上级的强大压力，这一情况基本上没有改变。
国家运行和社会治理离不开官僚系统，离不开领导作为，如何让领导有更大的作为空间，在推动经济社会治理中可以破除既得利益集团的阻挠，在面对公权力不公时可以放手大胆制裁各种败类，这不仅取决于其个人魅力，更取决于一个科学完善合理的制衡系统。事实上，法律系统以及议会系统可以充当调节器和稳定器的作用，当行政系统不作为甚至乱作为时，法院的传票和议会的质询，某种情况下可以分解领导的压力，让领导得以放心大胆的有所作为。
