梓喵对【2047工会】和用户自治的设想
对于2047的运行机制，@爱狗却养猫 #101422 已经有一个个人认为非常完美的解释了。由于站长和几位用户都赞同建立【2047工会】保护内容创作者的权益，梓喵在此把对可能建立的工会的功能，作用的设想在此说明一下。
梓喵认为【2047工会】可能是保证站长对网站的绝对控制权，同时最大限度地执行站内民主的最佳妥协。这既满足了很多用户对于民主的追求，又能让站长当皇帝。工会制度的核心在于【理解】，基础假设是【站长希望办好2047】。这里说的办好就是希望有更多流量，同时又能保证高质量的讨论，总之和大多数站友的想法接近，做到新品葱没能做到的事情。当然，站长仅仅是网站的运营方，他对论坛运营的理解可能超过了很多普通人，但也远远没能到达能够一个人运营一个论坛的程度（没有多少人能吧……），从这几天的封号事件就能看出。为了让站长不至于偏离航线乃至倒车，2047工会会督促站长做他应该做的事。当2047论坛已经不可避免地要翻车时，工会会组织成员集体搬离2047，以最大程度地保留成员的创作自由。
于是我设想了几个工会的Principle：
-
工会一切决定都应该以民主方式做出。如果需要领导人和站长对话的话，工会领导人应当以民主方式选出，有任期限制。
-
工会会以各种方式督促站长改进创作，发言体验。这包括：建议站长增加、修改网站功能，建议站长修改TOS和管理细则，建议站长撤换或增加管理员，建议站长删帖，封禁，或取消删帖封禁。站长可以不采纳这些建议，工会会根据事件严重性采取行动。
-
工会应当为工会成员提供一个自由说话的平台，站长不能随意删除或修改工会成员在自己平台的发帖和回复。站长如果这么做，工会会采取行动并考虑转移阵地至2047以外。
-
工会和站长和管理员不完全是竞争关系。工会可以作为影子内阁批评站长的做法，也可以主动帮助站长和管理员管理网站（见工会功能）。
-
工会有准入限制。在2047不进行正常创作和发言的会员会被踢出去。连续小号是不能加入工会的。站长和管理员同样不能加入工会。
-
工会将有自己的章程。在2047的工会成员除了要遵守2047服务条款外，还应遵守工会章程，除非工会通过民主过程决定2047服务条款已经烂的不需要再被遵守了。
-
当站长做出不符合工会建议的严重行为时，应接受工会的质询。如果工会的建议因为技术问题无法被采纳，或者站长的做法和工会的建议一样make sense，工会不会追究。如果站长毫无理由地无视工会的质询要求，工会会根据事件严重性采取行动。
工会在哪里？
目前梓喵希望站长辛苦一把，在网站增加一个工会主题，作工会成员讨论之用。因为各种技术问题暂时不考虑直接把工会建在站外（比如如何把站内站外的用户关联起来，站外如何组织论坛式的有效讨论，如何投票等）。因为工会有准入限制，目前还不知道如何在技术上apply这种限制，需要大家好好想想。至于在站外设立工会据点的事情，我觉得BE4和广场说的有道理，这是迟早要做的，但是技术原因做起来很麻烦，因噎废食就不好了。所以最初的工会应该是在2047站内。
工会功能？
可以有五花八门的各种功能，这里举几个栗子：
-
用户举报机制：工会成员可以用类似于品葱的举报贴让管理员注意到用户的违规现象，管理员可以选择性删封（也可以啥都不干）。这个机制可以给管理员省时间，不用天天盯着2047看。这算是工会和管理员合作的范例。因为管理员是“贵族”，这个机制不应当被用于用户和管理员撕逼。
-
管理员推荐机制：站长想增加管理员人手却不知道硬点谁，可以询问工会，工会通过民主制度决定人选推荐给站长。
-
Industrial Action：工会不满意站长做出的决定时可以strike，根据事件严重程度可以有如下行为：
a. 工会成员自觉一段时间内不发言，不发帖 b. 工会成员在站外宣传一下站长的行为，搞个大新闻 c. 还在想
-
工会决定2047站长无可救药，2047药丸的时候，可以组织成员离开2047，或者用github上的备份自行建站
-
工会法庭：工会可以通过各种奇奇怪怪的制度判决用户，督促站长对其删帖、封禁或取消管理员，主要适用于1. 站长自己也犹豫不决的时候2. 某些用户、管理员人神共愤的时候。如果站长做不到，根据事件的严重程度工会也会采取行动。
总之，这个工会存在的目的就是通过各种途径让站长理解用户的集体立场，避免做出对2047长期发展不利的行为。如果站长愿意长期采纳工会的意见，甚至可以发展成类似于君主立宪制的民主制度；如果工会运行情况良好却天天和站长产生摩擦，工会可能会集体搬离2047；如果工会本身乱得一团糟，可以通过民主决议解散工会，对这个社会实验画上句号。
关于用户自治： 在工会之外当然也可以有各种用户小团体，比如轻音部。这些团体都可以起到限制站长权力的作用，具体我比较懒就不多说了
