大金研究（下）人是能完全變樣的
理智與情感大金工業為了強化數位技術，致力於員工的再培訓（重新學習）。20%的新入職員工一開始先不分配職場，而是安排到大金與大阪大學共同設立的公司內部大學。員工在這裡接受2年時間的人工智慧（AI）和「物聯網（IoT）」培訓。包括現有員工在內，到2023年度計劃讓1500人參加學習。要改變工作，首先要改變人。
德永2018年入職。在與大阪大學聯合設立的「大金信息化技術大學」，用2年時間學習了R和Python等編程語言和統計學。新員工中有100人被派遣到2017年設立的該大學。採取不「畢業」就不分配工作崗位的罕見措施。
日本經濟産業省的統計顯示，預計日本國內的「尖端IT人才」缺口到2030年達到27萬人。LINE和日本YaHoo母公司Z HOLDINGS計劃在2025年度之前增加5000名AI工程師，數字人才很搶手。大金的人事、勞動行政和勞務部門負責人今井達也表示，「不僅是空調，AI和物聯網經驗豐富的人才培育也是緊迫的課題」。
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