作者：BE4
看到这篇帖子的朋友，可能多少都在新品葱（品韭）有过不愉快的经历，可能是其现行制度受害者。新品葱现行制度的设计者正是本人，当然在本人退葱之后已经被改得面目全非，新加了很多恶法，但最基本的架构还在。从当初的黄牧师和九头鸟这样的特权人物，到新退葱的小清新、小呆萌，不断有朋友质疑新品葱的这套制度。今天作为始作俑者，给大家分享我这个「总架构师」的视角和想法。
其实品韭的问题我谈过无数次了，不过因为众所周知的关键词审查和篡改历史等原因，大家可能都没办法看到。习惯于使用搜索引擎的朋友应该早就看到过我的言论了，这篇文章主要针对比较懒的朋友。
具体谈论之前，先提醒大家 三点基本事实：
- 组织、领导和管理一群人是一件充满挑战的工作，并不是每个人都胜任（所以CEO会被称为打工皇帝）
- 社群经营得如何，要靠规则但更要靠执行规则的人，更不用说修改规则的人了。
- 我们生活的世界在不断变化，有很多问题世界上没有人知道答案。
新品葱今天这套规则（习惯法）是怎么来的？
新品葱架构1.0
新品葱最初的规则，简称架构1.0，是小二制定的，网站是问答+文章模式，有踩赞，这些都是wecenter作为问答网站的模板自带的，小二设计的部分就是七个话题类别（类似于政治、经济、文化、社会……）。管理架构是超管小二 admin + 8个前台管理员（威望前8）可以删贴封号修改帖子分类，并且断续采用了威望-10自动封号的模式。
为什么采取这套架构呢？话题分类是小二根据别的论坛分类法拍脑袋定的，小二+8个前台管理员以及自动封号的模式，是因为当时主要的问题是所谓「五毛洗版」的问题。我并不认为有些人是五毛，但新品葱站长认为是。
1.0之后的架构，就是我参与推动了
新品葱架构2.0
当时中文论坛一个个被关，导致新品葱流量日益上升，所谓的五毛洗版问题日益严重。当时钦定的8个管理员很少管事。于是我主动私信超管要求管理职位。admin认为我威望太低（排名50）最开始拒绝，但过两天见论坛人气日益下降干脆死马当活马医给我量身定制了一个威望64的前台管理员权限门槛，刚好把我以及排名在我之前的人全部框进去。进入大烂权时代。
大烂权成功的将五毛洗版的现象压制住了，五毛洗版的时代基本结束。所谓支字头就是1.0-2.0期间发生的。
2.0的架构，我是触发因素，但设计者还是两个超管，可能主要是来自admin和小二的讨论。
新品葱架构3.0
五毛洗版时代虽然结束了，但新品葱还远远称不上好论坛，很快大家就发现了新的问题——大量重复性质的提问，让讨论无法进行。最出名的就是「假如中共倒台」和「如何反驳小粉红」系列，当时有几个比较活跃的用户，天天发这类问题，占到版面的60-70%。再来就是天天转发时事新闻的。
这时候我已经分享了admin帐号，于是我出面推动了新品葱的架构进行了一次重大修改。
核心就是：修改分类（时事、深度、假设……），增加水区。这种分类是按照频率和质量，方便用户筛选，而不是学科分类。
因为小二极力反对建立水区，所以我搜集了所有「假如中共倒台」和「如何反驳小粉红」系列问题，分别列到两个帖子，说明重复问题之泛滥，证明水区的必要和禁止复读的必要。于是禁复读令和转水的规则出现了。
今天新品葱的基础架构，就是大烂权的2.0+我提出的修改方案=3.0。
3.0基本上在一段时间内解决了所有的问题，让讨论在整体上有了质量。
新品葱未能实现的架构4.0
我退葱之后，新品葱的习惯法从12条增加了很多，之前的12条也修改了很多，增加了很多大家讨厌的我也觉得很无厘头恶法，比如PUA、碰瓷之类。但今天新品葱的架构只能算3.0+，因为它只是对3.0做了一些量的扩充，修补、删改，而非实质性的升级。
但是在我离开前，当时的新品葱社区是在酝酿4.0架构的，并且我离开时也在推动。不过因为人才都退了，留下的人只能在3.0上修修补补，推不动4.0了。
目前来看，3.0架构也已经被玩残了。
社群不仅靠规则，更重要的是靠人。把Google的规则抄过去让富士康的工人去玩，玩得转个屁。
那么这个未能实现的架构4.0是什么呢？
架构4.0就是议会制，最初也不是我提出的。议会制是一个跟Kashkent要好的比较理想主义的女生提出的，不知道是否还在新品葱活跃。搞过一两次准备议会，就停止了。提出者能力不足，也不愿意投入精力，并不是个做事的人。因为是匿名网络空间，且有隐私保护要求，所以不能简单照抄民主国家的议会制，要解决很多人类不知道答案的新问题才能最终实施。
人事方面
我退葱时私下委托鹿儿和懦夫接替管理，其实对懦夫我更想把她带走，但她有自己的想法。我也说过新品葱的核心问题在其所有者不行。至于她们后来为什么跟“BE4”有那么大仇，为什么搞得那么烂？这你就得去问她们本人以及操纵她们和你们认知的新品葱所有者以及黑暗势力了。
顺便提一下，“某人临时小号”本来是BE4的签名，被新品葱傻逼站长后来拿去当用户名了。
最后：为什么会有这些奇怪的架构？为什么好的管理员不能留下来搞好社群？
这就是一个政治为什么存在的问题了，因为网路社群最基本的问题跟我们现实社会是一样的。那就是谁出资源（钱、技术、时间）谁获得收益（知识、认可、关系、成就感、金钱、影响力……），怎么分配资源和收益。
商业网站如何解决这个问题？很简单，平台和广告商提供资源和秩序获取收益，绝大部分用户看热闹看广告。
而新品葱一开始是为了公益（任何社会运动也都是公益性质的），那么问题就来了，谁出力，谁获得收益？我出了能力和时间，获取了知识，但当我无法获得更多知识收益的时候，我不得不离开，因为我不是神没有无限多时间。其他人也是一样，每个人想要的东西不同罢了。最后剩下的就是那些没有能力，只有时间的人出力，为了获取权力的快感和关注。所以这样就出现了逆向淘汰机制，所以你们会有那么多不愉快经历。
你们在新品葱享受到的好（好往往要失去了才知道它是好），很大部分是我们这些前人曾经奉献才智和精力的结果。而你们在新品葱遭的罪，基本上是新品葱现在的运营团体胡搞乱搞的结果。才智、精力、人品他们都缺。
当你期望优秀的领导者和管理者来提供秩序的时候，你要问问你自己能为他们提供什么？是不是他们想要的。在生活中，你要向政府缴税，换来政府雇佣人才为你提供个公共服务和秩序。在网路上，如果你只想索取而不愿付出（包括自律，贡献）那么也只会有从虐待中收获快感或者割韭菜的镰刀这样的管理者留下来「为你服务」。
不要问我这个问题如何解决，it's a million dollar question. 除了学会提问，善用Google之外，不可能问出什么答案的。
2020年9月28日